კომპანია Yuanfang-ის პისტონის ფილიალმა გამართა დისკუსია თემაზე „კომპანიის განვითარება, ჩემი პასუხისმგებლობა“

15 მარტს პარტიის დგუშის ფილიალის ორგანიზებით გაიმართა დისკუსია თემაზე "კომპანიის განვითარება, ჩემი პასუხისმგებლობა", სრულად განხორციელდა გენერალური ადმინისტრაციის განვითარების სტრატეგია "11463" და ბიუროს "13335" განვითარების იდეა, ასევე შესაბამისი. ბიუროს სამი შეხვედრის სულისკვეთებამ გააძლიერა თანამშრომლების პასუხისმგებლობის გრძნობა, გააუმჯობესა თანამშრომლების პასუხისმგებლობის სული და უზრუნველყო კომპანიისთვის ინდუსტრიული მასშტაბის გაფართოებისა და ეკონომიკური სარგებლის გაუმჯობესების ძლიერი გარანტია.შეხვედრას ესწრებოდა კომპანია Yuanfang-ის პარტიის კომიტეტის მდივანი ვეი ქსილინი და სიტყვით გამოვიდა.შეხვედრას ესწრებოდა დგუშის ყველა დონის მენეჯმენტის, ტექნოლოგიისა და ხარისხის 20-მდე ადამიანი.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Შეხვედრაზემონაწილეებმა განიხილეს „პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა“ თავიანთ პოსტებთან ერთად.ყველა შეთანხმდა, რომ ამჟამად დგუშის ტოტს შეექმნა განვითარების გარკვეული სირთულეები, მაგრამ ასევე იპოვა გარკვეული შესაძლებლობები.შესაძლებლობებისა და გამოწვევების ფონზე, ყველა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას თავისი პასუხისმგებლობა და მიიღოს ინიციატივა.მან ყოველთვის უნდა დაუკავშიროს თავისი პასუხისმგებლობა საკუთარ საქმეს, ჩაერთოს თავის საქმეში, დააყენოს თავისი პასუხისმგებლობა პირველ რიგში და ყველა საქმე აკეთოს სერიოზული და პასუხისმგებლობით.როდესაც ვხვდებით პრობლემებს და წინააღმდეგობებს, არ უნდა მივაწოდოთ ისინი, თავიდან ავიცილოთ ან არ განვასხვავოთ.ჩვენ უნდა გავბედოთ ადგომა და პრობლემების და წინააღმდეგობების მოგვარება.პისტონის ფილიალს აქვს საკუთარი პროდუქტები, ტექნოლოგია და ბაზარი.ამავდროულად, მას ასევე ჰყავს თანამშრომელთა გუნდი, რომლებიც გაბედავენ პასუხისმგებლობის აღებას.შესაძლებლობების გამოყენება და გამოწვევების დაძლევა, ბიუროსა და შორეული კომპანიების სწორი ხელმძღვანელობით, დგუშის ფილიალი ახალ მიღწევებს მოაქვს ინდუსტრიული მასშტაბის გაფართოებასა და ეკონომიკური სარგებლის გაუმჯობესებაში.

Შეხვედრაზევეი ქსილინმა წამოაყენა ოთხი მოთხოვნა დგუშის განშტოების რეალურ მდგომარეობასთან ერთად: პირველი, ყველა დონეზე პერსონალმა უნდა გააძლიეროს ერთიანობისა და პროფესიონალიზმის გრძნობა.ერთიანობა არის საფუძველი ყველა საქმეში კარგი საქმის კეთების.ჩვენ უნდა "გაყოთ ჩვენი საქმე ოჯახების გაყოფის გარეშე, ვიყოთ გაბრაზებული, ვეძიოთ რამე ხალხის ძიების გარეშე და ვიყოთ გულწრფელები ფარისევლობის გარეშე".მეორე, ყველა დონის პერსონალმა უნდა გააძლიეროს წესების და დისციპლინის ცნობიერება.ჩვენ წინ უნდა დავაყენოთ წესები და დისციპლინა და უზრუნველვყოთ, რომ სისტემის წინაშე ყველა თანასწორი იყოს.მესამე, ყველა დონის პერსონალმა უნდა გააძლიეროს პასუხისმგებლობის გრძნობა.თითოეულ თანამშრომელს აქვს თავისი უნიკალური თანამდებობა და მოვალეობები, რაც გვაძლევს შესაბამისი უფლებებითა და მოვალეობებით.ამიტომ, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაბედოს საკუთარ თანამდებობაზე პასუხისმგებლობის აღება და კომპანიის ყველა თანამშრომელმა კიდევ უფრო უნდა გააძლიეროს ცნობიერება იმის შესახებ, რომ „ძალაუფლება უნდა იყოს პასუხისმგებელი, პასუხისმგებლობა უნდა აიღოს და ნაკლოვანება უნდა გამოიძიოს“.მეოთხე, ყველა დონის პერსონალმა უნდა გააძლიეროს კეთილსინდისიერების და თვითდისციპლინის ცნობიერება.პატიოსნება და თვითდისციპლინა ეხება არა მხოლოდ წამყვან კადრებს, არამედ ყველა თანამშრომელს.ამიტომ, ყველა თანამშრომელმა მუდმივად უნდა გააძლიეროს თვითდისციპლინის ცნობიერება, რათა არ იყოს შებოჭილი დიდებით, არ დაბნეული იყოს მოგებით ან დაღლილი ნივთებით.


გამოქვეყნების დრო: სექ-27-2021